Effetti della crisi: per una volta il bonus va ai lavoratori e non ai manager
L’esempio arriva dall’Inghilterra dove la Barclays, colosso del mondo della finanza, ha deciso finalmente di concedere premi per 1,7 miliardi di euro ai propri dipendenti nel 2009, e di 1,37 miliardi sui prossimi tre anni, lasciando per una volta a secco i grandi manager dell’azienda. La scelta è apparsa nettamente in controtendenza, nonostante l’attuale situazione economica di crisi. Difatti proprio in Italia, ad esempio, è di questi giorni la notizia che la Fiat concederà 2 milioni di euro (avete capito bene, due milioni di euro) di stock option a Marchionne nel caso il manager decida di restare fino al 2011 in azienda. Scelte nettamente diverse, che danno anche un quadro
preciso di come si stia evolvendo una certa cultura aziendale. Intendiamoci, io non sono di quelli che ritiene che un manager non debba essere pagato bene: le ottime professionalità, le pesanti assunzioni di responsabilità e le capacità organizzative vanno certamente premiate economicamente. Ma certi divari tra quello che guadagna un manager e quanto raccimola invece un semplice dipendente, in alcuni casi sono diventati incomprensibili e dannosi allo stesso spirito aziendale. Chissà che l’esempio della Barclays non venga seguito da altre aziende, magari anche italiane.
da giuseppe
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